Catálogo de Cursos Empresariales

Objetivo General: Que los participantes al final del curso implementen nuevas estrategias de mejora dentro de la organización en la que laboran con la finalidad de eficientar procesos, incrementar la productividad y reducir costos de operación.

Formación de Instructores.

Objetivo General: Que los participantes al final del curso desarrollen en sus participantes de las competencias necesarias para el entrenamiento efectivo de personal, así como para la elaboración de los materiales requeridos en sus sesiones de enseñanza- aprendizaje.

Construcción de la DNC por competencias.

Objetivo General: Que los participantes al final del curso identifiquen las principales herramientas y estrategias para elaborar y administrar el programa DNC por competencias, alineado a las necesidades y objetivos organizacionales de la empresa.

Inteligencia Emocional.

Objetivo General: Que los participantes al final del curso identifiquen y apliquen los 5 elementos de la Inteligencia Emocional de acuerdo a las técnicas desarrolladas durante el curso, lo que le permitirá manejar sus emociones mejorar la comunicación con su equipo de trabajo y clientes. .

Gung-Ho.

Objetivo General: Que los participantes al final del curso identifiquen y apliquen el trabajo en equipo de acuerdo a esta filosofía oriental. Mejorando la sinergia organizacional teniendo un impacto en los resultados organizacionales.

Comunicación Asertiva.

Objetivo General: Que los participantes identificaran y aplicarán el manejo adecuado de las técnicas y herramientas para un una comunicación efectiva y asertiva, las relaciones interpersonales y el manejo adecuado de conflictos.

Administración del tiempo.

Objetivo General:Al término del curso de Administración del Tiempo, el participante identificará y valorará la necesidad del uso racional y productivo del tiempo, mediante el análisis de sus implicaciones de costo-beneficio y de la aplicación de métodos que conduzcan a la optimización de ese recurso en actividades tanto personales como organizacionales.